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Techniques efficaces pour un pitch réussi

Moins de deux minutes d’attention : c’est le seuil qui change la donne. Les chiffres sont formels, les longues présentations s’effacent dans la mémoire, tandis qu’un pitch express reste en tête. Pourtant, la tentation d’étaler des arguments détaillés demeure tenace …

Les trois types de pratiques discriminatoires et leur impact

Certaines décisions d’embauche écartent systématiquement des candidats en raison de leur origine, même lorsque leurs compétences sont avérées. Des règlements d’entreprise interdisent les signes religieux, sans justification opérationnelle, suscitant la controverse chez les juristes. Les recours pour discrimination indirecte restent …

Statut actuel de la loi 101 et son application continue

23 % : c’est la proportion d’entreprises soumises à la loi 101 qui ne disposent d’aucune mesure officielle pour vérifier l’usage du français au quotidien. Derrière ce chiffre, un constat : près d’un demi-siècle après l’adoption de la Charte, sa …

Sanction en cas d’absence de DUERP : les conséquences pour l’entreprise

Depuis 2001, la loi impose à tout employeur la rédaction et la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). L’omission de cette formalité expose l’entreprise à des sanctions administratives et pénales, indépendamment de sa taille ou …